THE BASIC PRINCIPLES OF PROYECCIONES DE ANáLISIS DE PUESTO

Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas.Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que final resultó seleccionada para el puest

Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos.Esto garantiza que tanto los empleados como los supervisores tengan una comprensión clara de las expectativas y responsabilida